广东省总工会干部学校 银河线路检测中心

2021年度工作报告

2021年是党百年华诞，在广东省总工会党组和广东省委教育工委的正确领导下，学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记嘱托、感恩奋进，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，围绕“双高”建设，聚力创新强校“A类”院校建设，聚焦“党建、扩容、提质、强服务、提升管理绩效”五大核心任务，以高质量党建引领学校发展，以优异成绩庆祝建党100周年，现将一年来主要工作报告如下：

一、喜迎建党100周年，扎实开展党史学习教育，党的组织体系建设进一步完善

学党史、悟思想，办实事、开新局。一年来，学校党委及各基层党组织认真贯彻落实中央决策部署和习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，将党史学习教育作为一项重大政治任务，做好“七个一”：开展一次慰问，为6名党龄50周年以上的老党员同志颁发“光荣在党五十年”纪念章，将党的关怀温暖送进老党员家中、送到老党员心中；选树一批典型，召开庆祝建党100周年暨七一表彰大会，对36名优秀共产党员，15名优秀党务工作者，5个先进基层党组织进行了表彰奖励；组织一次“书记下午茶”，组织14名青年党员代表围绕“畅谈建党百年成就，坚定理想信念跟党走”主题，分享学习心得，感悟百年建党伟业；讲授一次党课，聚焦习近平总书记“七一”重要讲话精神，党员校领导和党委委员带头讲授专题党课；开展一批特色党建活动，各二级学院组织通过诵读红色经典、观看红色影视、传唱红色歌曲、演绎红色故事、开展知识竞赛以及征文书画摄影展等方式献礼建党100周年；落实一批民生实事，学校将党史学习教育与教育教学、学生思想政治工作有机融合，与解决学校改革发展的热点难点问题以及师生群众“急难愁盼”问题相结合，精准施策，围绕着力贯彻新发展理念、破解学校发展瓶颈、保障和改善民生、改善育人环境四个方面，圆满完成了“教师入住公寓”等15个“我为群众办实事”项目；参与一次竞赛。在省教育厅举办的“高校大学生讲党史公开课”展示活动中，获三等奖2项，在清远市教育系统“学党史、感党恩、跟党走”100节微党课评选中，获一等奖2项、二等奖1项。

实施新一轮党建三年行动计划，加强组织体系建设。出台《银河线路检测中心加强党的基层组织建设三年行动计划（2021-2023）实施方案》，2021年完成8个基层党组织换届改选工作，合并（撤销）基层党组织3个；出台《行政党支部规范化建设标准》，稳步推进党组织标准化建设；分别组织开展1次支部书记专题培训和党务干部专题培训，努力提升党建工作能力；进一步健全党建督查考核，分类制定《二级学院党组织党的建设工作考核评价指标体系》《行政部门党组织党的建设工作考核评价指标体系》；打造“一支部一品牌”，建筑与艺术设计学院党总支部“艺术育人+党建”、文化旅游学院党支部“红色宣讲+党建”、广东工匠学院党支部“产业工人服务+党建”等特色已初显成效；将示范创建和质量创优贯穿基层党建工作全过程，《传承劳模工匠精神，助力立德树人》获2021年度全省高校基层党组织党建工作创新案例三等奖。全年发展党员205名，其中教职工党员7名，学生党员198名。

抓牢抓实意识形态工作。成立银河线路检测中心政治安全意识形态安全专项工作领导小组，制定《中共银河线路检测中心委员会2021年政治安全意识形态安全工作实施方案》；以查促改，先后接受清远市委网信办、宣传部意识形态督导检查，对照省委教育工委意识形态工作清单，积极开展自查，完善各项规章制度10余项；全年共开展意识形态分析研判4次，党委会专题研究意识形态工作3次；加强网络宣传阵地建设和管理，加强对以学校和二级学院、部处或工会、共青团、学生会、社团等群众组织名义开办并作为单位平台运行的网站、微博、微信等管理，落实备案和年审制度；对涉校舆情进行全天候监控。

加强宣传统战工作。做好校内外宣传工作，充分利用各类媒体资源进行宣传，提高学校的影响力。2021年，学校网站新闻更新发布72篇，官方公众号制作发布推文194篇，官方公众号在中国青年报全国职业院校微信公众号综合影响力排行榜周榜上榜16次，月榜上榜3次。所投稿件被学习强国刊发6篇，被省委教育工委党史学习教育简报选用3篇，南方工报围绕我校开展劳模讲党课活动做了专题报道1篇，校地合作—“橙的故事”被南方都市报、南方农村报、澎湃新闻等媒体争相报道。中国青年网对我校应用法学与公共事业学院知行·爱众社会实践服务队暑期三下乡活动进行连载报道共21篇。完成清远校区外围形象提升，完成VI视觉系统-校内道路导视牌的设计和安装。大力划好“同心圆”，九三学社社员之家在我校图书馆挂牌，叶品言当选清远市清城区政协委员，1名教师被列入民盟考察对象。

大力推进思政课建设。2021年度广东省高校思想政治理论课青年教师教学基本功比赛，甘小华老师荣获三等奖。组织推进2021版课程标准修订工作，根据最新文件精神，将课程思政融入课程标准。面向各二级学院（部），选树一批课程思政示范课程、教学名师和团队、教学改革项目等，2021年立项10项教改项目、2支课程思政教学团队以及5门示范课程，加快形成“校校有精品、门门有思政、课课有特色、人人重育人”的良好局面。

扎实做好疫情防控及安全稳定工作。学校进一步强化校园疫情防控主体责任，建好“三本账”，落实“六个管好”，做好防控物资保障，加强校园应急演练，加强重点人群信息排查和管理，严格校门管理，切实做好学生返离校工作检查，完善疫情防控应急预案，扎实推进师生疫苗接种和核酸检测工作，加强三校区校领导带班值班值守，确保疫情防控“万无一失”。按照省市安全维稳要求，学校深入学习贯彻中央、省市关于安全维稳工作的一系列重要指示批示精神和决策部署，定期召开党委会、校园安全工作会议等会议专题研究安全稳定问题，全面加强法治安全教育，开展涉校安全隐患排查整治、矛盾纠纷排查化解、校园及周边综合治理、反诈骗宣传教育、毒品预防教育、消防演练等工作，不断完善安全基础设施建设，严查各类安全隐患，严防各类安全事故，确保校园总体安全稳定。

二、克服疫情不利影响，确保工会干部及职工技能培训有量有质

工会干部培训任务顺利完成。全年共承办61期培训班，共计培训4016人，同比2020年增长40%，同比2020年增长78.62 %。其中计划内办班27期，共计1915人，计划外办班34期，共计2101人。

内涵建设进一步加强。2021年学校进一步打造“总部+培训基地”的培训构架体系，全年共拓展3个校外培训基地，其中，在深圳拓展了深圳工人疗休养院和中兴通讯股份有限公司两个培训基地，着力打造体现大湾区特色工会干部培训集群。现有校外培训基地13个，为打造大工会培训格局打下了良好基础。3个工会教研室运转有序，定期召开集体备课会，并聘请省委党校、工会退休领导到场指导。

职工素质与技能培训大力开展。继续做好劳模工匠本科班，2021届劳模工匠本科班47名学员顺利毕业，97名新生入学，省人大常委会副主任、省总工会主席吕业升出席活动并讲话。按照省委、省政府工作部署，承接了“广东技工”“南粤家政”职工技能培训，共开设空调安装、维修职工技能、茶艺师、茶叶加工工、小儿推拿、收纳整理师6个工种培训项目，共计培训人数300人，合计1700人日，社会效果良好，在做好“六稳”工作、落实“六保”任务中充分了发挥工会组织的作用。成功组织开展第二届全国茶叶加工工、评茶员职业技能竞赛总结赛赛前培训，培训学员喜获银奖1名、铜奖1名、三等奖1名。举办以“建功‘十四五’，奋进新征程”为主题的2021年广东省茶叶加工工职业技能竞赛，持续第三年举办清远市采茶工技能竞赛。

劳动关系与工会理论研究稳步提升。2021年，劳研院立项校级课题2项，完成1项市厅级、2项横向课题，发表学术论文3篇，其中1篇被人大复印报刊资料转载，荣获全国工会学年会优秀论文评选二等奖1项，三等奖1项。我校两位老师受省总邀请指导广州、深圳工会代表队参加第二届全国城市工会集体协商竞赛，取得了冠亚军的好成绩。

三、围绕“双高”建设，对标“创新强校A类”指标体系，持续提升人才培养质量

“十四五”规划引领新发展。正式印发《银河线路检测中心“十四五”发展规划》，开启新一轮五年征程。2021年创新强校考核获得B类院校第一，取得历史性突破。加大投入，补齐办学短板，2021年，学校12项办学条件核心指标第一次全部达标，取得重大突破。编制《银河线路检测中心“创新强校工程”（2021—2025年）建设规划》，实现创新强校“B转A”，提前1年完成2017年学校第四届党代会预设目标。出台《银河线路检测中心推进现代职业教育高质量发展综合改革实施方案》，部署51项改革任务，正式转入高质量发展新阶段。

招生就业工作达到新高度。2021年，全校普高录取人数4652人，报到人数3858人，报到率83%。全日制在校生人数突破12000大关，达到12056人，创历史新高。学籍人数15734，创历史新高。2021年成人大专录取1376人，较2020年增加1276人，达到近五年新高。初次就业去向落实率为96.98%，比2020年的94.1%高2.88%，高于89%的省平均水平7.98%。本年度家庭经济困难学生、建档立卡学生、少数民族学生均实现100%就业，2021届全校毕业生初次就业平均薪酬为3726.07元，比上年（3366.49元）增长明显。

省级高水平专业群建设取得新成果。关务与外贸服务专业群、金融服务与管理专业群获第二批省级高水平专业群建设项目立项，截止2021年底，共立项3个省级高水平专业群。根据《广东省教育厅关于实施省域高水平高等职业院校建设计划的通知》，学校提前谋划，积极与省教育厅职终处沟通，集全校之力，积极开展省级高水平职业学校申报工作。

产教融合、校企合作取得新成效。学校加强与龙头企业深度合作，探索产教融合新机制，与中兴通讯股份有限公司签订战略合作协议，共同成立中兴通讯数字化产业学院。设立首届“南华—中兴”创新订单班，双向选择学生25名，实行“2+0.5+0.5”培养模式，设立南华—中兴现代化产业人才海外培训基地（印度尼西亚）。清远高新区合作稳步推进，英德茶产业学院深度运作，成立数字金融产业学院和文化旅游产业学院。第二届产教融合大会顺利召开，获得中国农业银行5年3000万元产教融合资金支持，取得重大突破。清城区省职教城人才服务基地产教融合基地挂牌我校，新聘10名产业导师。

社会服务工作进入新阶段。重点打造广东省“校地共建实践育人基地”项目，全面服务平远县乡村产业振兴，2021年累计投入资金近100万元，开展消费扶贫、海外名师开展堆肥技术培训、设计创新工作室等项目，并成功实现部分设计创新成果转化。学校与揭阳市揭东区教育局签订基础教育帮扶协议，对揭东区开展基础教育帮扶。在省教育厅组织下，积极参与龙粤职业教育协同发展联盟建设，结对帮扶黑龙江职业教育发展。与广州市天河区街道合作，推进老年大学建设，共建“银河线路检测中心兴华街道老年大学退役军人事务站”。经清远市人社局批准，成为“清远市第一批院校职业技能等级认定机构”，在“营销员、电子商务师、医药商品购销员、企业人力资源管理师、保育师”五个类别，面向在校学生开展职业技能等级认定。

技能竞赛获得新突破。2021年广东省职业院校技能大赛，我校获一等奖9项、二等奖15项、三等奖19项，一等奖数量、获奖数量创历史新高。广东省职业院校技能大赛教学能力比赛，我校获得省级二等奖2项、三等奖2项，教学团队《云尚栖居—居住空间全屋定制设计》入围国赛遴选名单。广东省国防教育和海防教育教学能力大赛，获一等奖1项。获广东省大学生游泳锦标赛1金1银2铜，广东省排舞锦标赛一等奖1项。在广东省职业技术教育学会举办的“超星杯”广东省职业院校微课设计及教学应用交流活动，我校获得一等奖3项、二等奖2项。

省级现代学徒制试点建设达到新高度。2021年，学校共有19个项目获准省级现代学徒制试点，立项总数位居全省第二名，是我校自立项省级现代学徒制试点后的历史最高排名，也是单次试点获批数新高。

专业结构取得新优化。2021年共撤销了体育运营与管理等8个专业，对国际贸易实务等6个专业停止招生，新增1个国控专业早期教育。依托第三方调研机构，完成了学校50个招生专业第三方行业调研工作，形成50个专业调研报告，完成专业诊断与结构调整分析报告。

“1+X证书”试点工作取得新进展。2021年，出台《银河线路检测中心1+X证书制度试点实施办法》，推荐申报的22项省级1+X证书试点并全部获批，其中延续2020年证书试点13项，新增证书试点9项。证书试点在7个二级学院开设，覆盖36个专业，共批准试点规模1930人，完成师资培训187人次。我校在使用培训评价组织考试教材的基础上，结合1+X职业技能等级证书标准，共新编8门教材，修订52门课程。

校级质量工程取得新进步。对标省厅质量工程体系，全年共立项21个项目，其中，专业类立项1个专业教学资源库，基地类立项5个校外实践教学示范基地、2个校内实践教学示范基地，1个应用技术协同创新中心，教师类立项2支教师教学创新团队，教学改革类立项5项校级综合教改，5项校级一般教改。评选出2门校级“金课”。立项2项2021年学分制教育教学改革试点。立项3项校级教学成果奖推荐申报省级教学成果奖。2021年，我校共获得7项教指委教改课题立项，4项教指委教改课题通过验收。

实训室项目建设取得新发展。经过持续投入，2021年学校生均教学科研仪器设备值达到5654.26元/生，创历史新高。比2020年（4938.66元/生）生均增加715.6元/生，比2018年（3139.23元/生）增加80.11%。全年实训项目建设11项，累计投资1525万元。清远校区实训室连片调整项目，建成6间多功能复合型实训室，新增实训室面积550.5平方米，新增实训工位405个、大学英语四六级考试考位180个以上； “六园一心”智慧商贸中心项目，新增实训面积300平方米，新增工位数150个；建成0-6岁婴幼儿照护理实一体化实训室、会展创新综合实训室、信息网络布线实训室、“legal+”综合实训室4个场地实训室，合计新增实训场地面积302平方米，新增实训工位200个以上；改造智享融合财税实训中心，首次尝试在户外建设物联网与智慧冷链物流实训室。互联网+国际贸易综合实训平台、建装技能大赛孵化平台、云计算职业技能“课赛练”融合实训中心三个实训平台立项建设，为学生技能竞赛搭建了更好的平台和软硬件支持。

科学研究工作取得新成绩。2021年，成功立项成为“广东省人文社会科学普及基地”“清远市人文社会科学普及基地”，这是我校在科研领域省级平台、市厅级平台建设上的又一次重大突破。一年来，我校共获得校外纵向项目35项，其中省部级10项，厅局级21项，学会课题4项。立项校级项目52项，全年在社会服务方面取得横向课题6项。

师资队伍建设取得新成效。2021年，学校共招录29人，引进博士1名，新聘18名“双师型”教师，1名“珠江学者”讲座教授，15名客座教授，对2020年通过职称评审的15名教职工进行聘任，其中正高级1人、副高级6人、中级5人、初级3人。教师节表彰大会举行退休教工“荣休”仪式，激励教师忠诚教育事业，增强教师职业尊严感与幸福感。

国际化办学取得新突破。2021年，学校与英国北安普顿大学开展学分互认项目，签订《银河线路检测中心与英国北安普顿大学“3+1”模式联合培养协议》，通过课程衔接和学分互认的方式，实现国际和国内教育资源共享，打造全新的国际化人才培养模式，并于2021年春季高考和夏季高考招收学生，合计招生40名。9月，学校与美国凯泽大学签订《中国银河线路检测中心与美国凯泽大学合作举办软件技术专业高等专科教育项目协议书》，正式启动我校中外合作办学项目的申请，该项目于11月通过广东省教育厅的初步受理，并于12月进行项目答辩。学校与韩国新罗大学举办免费网络韩语培训课程，合计60人次参与网络课程学习。

数据赋能，信息化平台建设与应用实现新飞跃。学校一网通办全面落实，新OA系统实现1个入口、1次认证、16个业务系统直通、98项服务事项办理，实现了办事不跑路，数据多走路。SDN扁平化网络和物联无线支撑平台的实施、出口带宽的增加，使得学校基础网络得到了飞跃。2021年学校成立了数据办公室，积极开展学校2018-2021年度大数据分析报告工作，首次出台大数据分析报告。初步形成了学校待办事项流程清单，电子签章功能已部署完毕。

创新创业潜能得到新释放。2021年，我校在第十六届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛中荣获一等奖2项、二等奖3项、三等奖3项，获奖数量有新突破。广东省高等教育学会发布了首个《广东省高等院校大学生群众性创新创业活动活跃度研究报告（2021）》，我校以第18名入围广东高职高专院校创新创业活动活跃度前20强。共有7个大学生创新创业训练计划项目获评认定为2021年省质量工程项目。成功入选教育部“献礼建党100周年——全国高校创新创业成果展”。“机器人智慧餐厅”创业实训基地获广东省青年创业基金会立项并获资助10万元。1名同志获评广东省创业典型经验个人。

四、擦亮工会底色，探索特色育人新模式

劳动教育“特色人才培养第一课”深入推进。2021年，学校不断加强和改进新时代劳动教育，深入思考与探索如何发挥工会院校优势，打造高职劳动教育高地，在六个方面进行了特色探索：一是出台《银河线路检测中心深化新时代劳动教育的实施意见》，构建劳动教育实施体系，形成第一课堂和第二课堂协同育人，劳动教育公共必修课、劳动教育融合课、劳动教育公共选修课“三课并进”的课程体系，完成劳动教育的基本布局。二是全面推动劳动教育进入各专业人才培养方案，将劳动课列为各专业必修课，其中职业精神、工匠精神、劳模精神专题教育不少于16学时。《劳动教育》慕课开发进入具体实施阶段。劳动教育专题研究立项3项，组织参编教材1本。三是出台《银河线路检测中心劳动教育示范点建设实施办法》和《银河线路检测中心劳动教育示范点建设申请、评审及考核办法》，启动专业、专业群和二级学院劳动教育示范点建设项目，探索体现工会底色的劳动教育运行机制，初显成效。四是设立学校劳动教育科研、教研年度重大课题。五是开设新生入学“劳动教育周”，集中开展劳动光荣、技能宝贵、创造伟大主题实践活动。举办第一届“劳动教育月”活动，首届“新内涵、新机制、新方式”—高职院校劳动教育经验交流会、劳动成果展、“中国梦劳动美”主题晚会等活动成功举行。六是完成广东劳模工匠展示馆的前期工作调研，为深入实施劳动教育打下了良好基础。

劳模助力德育工作深入探索。学校积极发挥劳模德育导师在德育领域的作用，用好劳模工匠和德育导师资源，探索劳模德育导师在思想政治工作领域的工作方式，目前已经探索出“劳模讲党课”“劳模讲开学第一堂思政课”“毕业生一封劳模推荐信”“我与劳模同劳动”等形式。谋划开展第二批“德育导师”集中聘任仪式，拟聘饶宝莲等9名能工巧匠为兼职教授或特聘教授。通过“劳模德育导师”全过程协同育人工作的探索与实践，构建工会特色的劳模协同思政育人体系。

国防教育示范校工作深入开展。积极开展国防教育训练，多渠道、多形式开展征兵工作宣传，激发广大应征青年学生参军报国热情。本年度我校共向部队输送学生68名，超额完成广东省教育厅下达的指标任务。组织参加广东省第四届国防教育成果展示交流活动，我校国旗护卫队及《彰显国防教育特色，共筑钢铁长城》国防教育典型案例均获3等奖，武装部荣获广东省“先进高校武装部”称号，3名同志获广东省“国防教育工作先进个人”。组织国旗护卫队前往广州烈士陵园举行升旗仪式配合广东省总工会为纪念建党100周年拍摄“五一”特别节目，受到省总工会领导好评。

后勤育人新模式建设初见成效。学校探索将学生公寓作为后勤育人“新天地”，创新建设后勤育人智慧“1+N”多功能体系，即利用“1”个学生公寓平台，打造“N”个育人功能，让学生在公寓区域内能够更直接更方便地享受生活、接受教育、学习交流、休闲娱乐，构建育人“好环境”。2021年，学校选取建艺学院作为试点单位，探索打造以“学院-主专业-相关专业-本地特色-既有基础”的“一楼一品”公寓后勤育人特色品牌，初见成效。成立学生公寓管理委员会，搭建起沟通学校、物业、学生三方的纽带和桥梁。

团学工作扎实推进。学生处多次召开学生工作座谈会，及时解决学生反映的问题。构建“家-校-院-班-宿舍”“点对点，一对一”五级心理预警机制，扎实开展心理健康安全工作。成立三个骨干辅导员工作室，有效调动、整合学生工作队伍的优势力量。及时资助遭受洪涝灾害影响家庭经济困难学生，共发放专项资助70000元。学生服务大厅基本建成。首次召开基层团组织书记述职评议考核会议，夯实基层团组织书记责任制。深入开展“青马工程”“主题团日活动”“我为青年做件事”“志愿服务”“三下乡”社会实践等活动，成效显著。1支社会实践服务团队首次获评全国重点团队，5支社会实践服务团队获评省级重点团队。1个基层团组织获评“2020—2021学年全国高校活力团支部”，1个院级学生会获评“广东省优秀学生会”，1名团员学生获得2020年度“中国大学生自强之星”奖学金。在学生工作专项比赛、评比和活动中，共获得各类别奖项27项，其中一等奖项5项、二等奖3项、三等奖16项。

五、围绕学校发展大局，全面提高服务保障水平

清远校区二期建设工程“破冰起航”。2021年是清远二期工程推动的关键之年，面对教师公寓验收存在的各类问题，学校全力推动教师公寓完工和验收，2021年9月1日，教师公寓顺利入住，极大提升了教师幸福感。2017年至今，学校党委会每周必议清远二期工程，围绕清远二期128亩建设土地使用权获取这一“卡脖子”问题，争取省总主要领导支持，与清远市土地储备局、自然资源局、清城区政府、东城街道办反复沟通，不懈争取，克服了清远市土地指标紧张，历史遗留问题多、拿地周期长、违法用地处理、农民预留地返还、土地征收款支付、土地组卷、历史遗留的供地合同、学校办学性质由民办转为公办、土地闲置等诸多困难，2018年6月获取学生生活区50.43亩用地使用权，2021年4月获取教学实训区76.6亩用地使用权，从根本上解决了清远二期工程开工的问题。为加快推进工程，学校管控与施工单位纠纷，攻坚克难，担当作为、合法合规，积极解决施工证过期、规划证过期、施工图修图、工程结算、人防工程立项等大量难题，相关领导及基建团队付出了大量艰辛的努力，克服了极大的工作困难和压力，使清远二期工程进入了正常轨道。目前，基建部门正在加班加点，抢抓进度，力争二期工程2022年顺利开工，确保2023年投入使用。

基础办学条件持续改善。2021年，学校完成新旧食堂和医务室招标及工作交接，清远校区学生宿舍智能水电表系统升级改造完成，实现全校学生宿舍水电表预付费系统微信充值及一卡通统一充值入口。黄埔校区排水单元达标升级改造完成，黄埔校区篮球场建设完成，天河、清远校区排水单元达标设计完成、三校区自行车棚及充电桩安装工作完成，清远校区箱式健康观察室、天河校区综合楼课室加装空调、清远校区大门和学生宿舍人脸识别门禁安装完成。开展了广州市“绿色学校”创建申报工作。

资产管理体系进一步厘清完善。2021年，学校开展资产大清查，对资产系统在册的8.5913万件、原值约1亿4257万元的资产开展清查。全年新增固定资产原值1465.26万元，无形资产原值279.6万元。通过资产清查，明晰了资产使用责任主体，清理核实和归类统计资产数据，建立了完整的资产明细，完善了资产管理体系。

财务管理水平进一步提升。项目库系统正式投入使用。推行预算评审机制，对10万以上的项目进行预算评审，截止至12月中旬，全年共计评审项目91个，节约资金546.36万元。完成电子票据对接。

档案信息化管理水平进一步提质。完成新档案管理系统建设，并与学校OA系统、科研系统对接，新的档案管理系统可以从电子文件的收集、整理、归档、借阅、销毁等方面进行全过程控制和管理，实现档案信息管理传输的自动化，更加方便教职工随时随地查阅利用档案，提高兼职档案员工作效率，进一步提升我校档案信息化管理水平。

依法治校能力不断提高。2021年完成了学校合同示范文本（试行）编制工作，初步制定共68份合同示范文本。建立合同分流审批制度，全年共审查并完成签订589份合同。首次组织学生参加全省学生“学宪法 讲宪法”活动省级比赛法治知识竞赛和宪法演讲比赛，获得2个三等奖，制定了《“宪法宣传周”暨第四个普法宣传月系列活动工作方案》，开展丰富多彩的普法宣传活动。

校友工作稳步推进。完成校友会2020年年审；申报广东省省级非盈利组织公益性捐赠税前扣除资格，出台校友会新闻发言人制度、信息公开制度及舆情管理制度，召开校友企业家交流会。联合金融学院，组织学生校友交流讲座，依托校友会财金分会，组织校友财税沙龙，以校友会LOGO为元素，设计纪念品等推进校友会文化建设，邀请17家校友企业参加学校招聘会，提供岗位类型53种，招聘人数80多人。

六、办实事,解难题，教职工获得感幸福感不断增强

教职工活动丰富多彩。2021年，首次举办了线上“一起走”健步行活动，吸引全校超过半数职工加入，营造了职工积极参与全民健身的浓厚氛围。首个综合性“职工之家”正式启用，黄埔校区“职工之家”建成投入使用。学校工会相继组织了迎新春写春联活动、合唱活动、中秋自制月饼活动、“三八”女职工活动、职工书画摄影比赛、羽毛球比赛、拖拉机扑克牌比赛等活动，不断丰富教职工的文化生活，营造和谐的校园氛围。首次成立教职工足球协会、篮球协会、羽毛球协会、跑步协会、读书协会等五个文体协会，定期开展文体活动。

七、迈向新征程，迎接新挑战

2021年度工作即将结束，过去一年，在全体教职员工的共同努力下，学校取得了长足的发展进步，这一年，学校遇到的困难与挑战也前所未有。2022年是学校高质量发展的深入实施年，学校当前整体发展距离现代职业教育及“高质量”还有不小差距，不平衡不充分问题较为突出，“冲一流”“建高地”任务艰巨，“补短板”“强弱项”任重道远。基层党建质量仍有待提升，受制于多种客观因素，“三定”等体制机制问题仍需要更加努力解决，干部老化、缺岗严重，以绩效为导向的分配体系尚未建立，办学场地“卡脖子”问题依然存在，省级教学成果奖及国家级重大标志性成果依然没有突破，高水平人才和师资队伍引进未达预期，社会化培训依然滞后，这些都是学校需要继续奋斗、继续奔跑，亟待解决的问题。

奋斗充满艰辛，成绩来之不易，实干托起梦想，奋斗成就未来，新的征程新的使命鞭策学校要不断奋进，要继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，凝心聚力，奋勇拼搏、砥砺前行，创造新的辉煌，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。